隨著今年YX3電機(jī)、YVP電機(jī)、NEMA電機(jī)等各種高效電機(jī)的大量訂單，力久電機(jī)生產(chǎn)車間人工需求量也隨之增多，在招聘新員工不斷增多的情況下，如何能讓新入職員工盡快融入公司文化、適應(yīng)公司氛圍，盡快步入獨(dú)立工作崗位，是擺在公司管理層的主要議題，為此公司主要做了以下幾方面工作：

  1、思想品質(zhì)培訓(xùn)

  通過(guò)職工手冊(cè)及公司各種榮譽(yù)視頻培訓(xùn)，讓新員工初步了解企業(yè)文化、掌握基本規(guī)章制度，培養(yǎng)職工敬崗愛(ài)業(yè)，真正的把自己當(dāng)成力久電機(jī)這個(gè)大家庭的一員。

  2、視頻培訓(xùn)

  車間單獨(dú)把各個(gè)設(shè)備的操作規(guī)范及注意事項(xiàng)錄制成視頻教材，供新職工學(xué)習(xí)，讓其快速掌握崗位操作要領(lǐng)，盡快適應(yīng)崗位工作。

  3、老員工師徒帶教

  對(duì)每位新來(lái)員工指定一位老員工手把手帶教，隨時(shí)解決新員工在實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題，使新員工能快速掌握設(shè)備操作要領(lǐng)，同時(shí)可以培養(yǎng)師徒之間的感情，使新員工能盡快融入公司，從而對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感，增強(qiáng)職工凝聚力。

  4、工資提升

  通過(guò)提升職工工資，滿足其基本物質(zhì)生活需求，激勵(lì)職工更加努力工作。

  通過(guò)以上措施，讓力久電機(jī)內(nèi)部形成一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，提高了力久電機(jī)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，為公司更好、更快發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。